Wet Werk En Zekerheid

Vanaf 2015 gaat er veel veranderen in de wet- en regelgeving voor werkgevers. Het gaat specifiek om veranderingen in Uitzend-cao’s en om veranderingen door de nieuwe Wet Werk en Zekerheid.

De wijzigingen hebben impact op u als werkgever bij het inlenen van uitzendkrachten. Het is daarom belangrijk dat u op de hoogte bent van de belangrijkste wijzigingen. Martho Flexwerk heeft voor de meeste wijzigingen een goede oplossing. Onze medewerkers zijn volledig op de hoogte van alle nieuwe ontwikkelingen en adviseren u graag. Wilt u de impact voor uw organisatie bespreken?  Neem dan hier contact met ons op.

Op deze pagina vindt u een samenvatting van de belangrijkste veranderingen in de wet werk en zekerheid. Wilt u direct meer details lezen, lees dan onze uitgebreide toelichting van de veranderingen in Uitzend-cao’s en Wet Werk en Zekerheid.

 
WIJZIGINGEN WET WERK & ZEKERHEID PER 1 JANUARI 2015
1. Beperking Uitzendbeding
Het uitzendbeding wordt ingekort bij inlening van uitzendkrachten via een bij de NBBU aangesloten uitzendbureau. Dit betekent dat uitzendbureaus in sommige gevallen eerder met contracten voor bepaalde tijd zullen werken. Er is een overgangsrecht tot 1 juli 2016.

2. Proeftijd
Bij contracten van maximaal 6 maanden mag geen proeftijd meer worden afgesproken.

3. Aanzegtermijn
Bij tijdelijke arbeidscontracten vanaf 6 maanden is het verplicht minimaal een maand vooraf op te zeggen als u het contract niet wilt verlengen. Doet u dat niet, dan geldt een vergoeding van 1 maandsalaris.

4. Concurrentiebeding
Het is niet meer mogelijk een concurrentiebeding op te nemen in arbeidscontracten voor bepaalde tijd.

5. Uitsluiten loondoorbetaling
Nul-uren contracten kunt u alleen nog gebruiken in de eerste 26 weken, daarna niet meer.

 
WIJZIGING WET WERK & ZEKERHEID PER 30 MAART 2015
1. Inlenersbeloning
Uitzendkrachten (die vallen onder de NBBU en ABU cao) moeten vanaf nu beloond worden volgens de arbeidsvoorwaarden die ook gelden voor uw eigen medewerkers. Denk hierbij o.a. aan loon, reiskostenvergoeding en ATV dagen. Dit kan voor een kostenstijging zorgen.

 
WIJZIGINGEN WET WERK & ZEKERHEID PER 1 JULI 2015
1. Nieuwe ketenbepaling
In plaats van maximaal 3 contracten in maximaal 36 maanden, mag u 3 contracten in maximaal 24 maanden aanbieden.

In de oude situatie ontstond na 13 weken onderbreking een nieuwe keten, in de nieuwe situatie is dat pas na 26 weken.

2. Transitievergoeding
De kantonrechtersformule wordt vervangen door de transitievergoeding. Deze vergoeding bij ontslag is over het algemeen lager, maar werknemers hebben er wel eerder recht op.

 

Wilt u weten welke impact deze wijzigingen hebben op uw situatie, neem dan contact op met Martho Flexwerk.

LAATSTE VACATURES

Emmeloord
Financial Controller (40 u/pw) Farmel zoekt een financial controller. Ben jij de enthousiaste, ambit... Lees meer >
Emmeloord
Voor verschillende opdrachtgevers in de Noordoostpolder zijn wij per direct op zoek naar een:  ... Lees meer >
Bant
Martho Flexwerk is voor het hotel in Bant op zoek naar een: Gastheer / -vrouw Als gastheer / -vrou... Lees meer >
Emmeloord
Voor één van onze opdrachtgevers in de regio Emmeloord zijn wij per direct opzoek naar... Lees meer >
Emmeloord
Voor een opdrachtgever uit de omgeving van Emmeloord zijn wij per direct opzoek naar een:   &n... Lees meer >